نوآوری های اخیر در روان‌شناسی 3041-8968 مقالات آماده انتشار 2026 08 02 Turnover Intention Among Married Female Nurses in Hospital Intensive Care Units: The Predictive Role of Work-Family Conflict and Self-Criticism تمایل به ترک شغل در پرستاران زن متأهل بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستانی: نقش تعیین کننده تعارض کار- خانواده و خودانتقادی 248527 10.22034/rip.2026.582424.1129 FA سید امید ستوده ناورودی دکتری تخصصی مشاوره، آموزش و پرورش گیلان، رشت، ایران 0000-0002-4024-6529 فاطمه عینی آهکلانی کارشناسی ارشد روان‌شناسی عمومی، مؤسسه آموزش عالی راهبرد شمال، رشت، ایران 0009-0003-4418-1085 الیاس زرین کاسه دانشجوی کارشناسی روان‌شناسی، مؤسسه آموزش عالی راهبرد شمال، رشت، ایران 0000-0002-4024-6529 ساحل فرشمی کارشناسی ارشد روان‌شناسی عمومی، مؤسسه آموزش عالی راهبرد شمال، رشت، ایران 0009-0002-1519-7662 Journal Article 2026 05 23 The present study aimed to investigate the predictive role of work-family conflict and self-criticism in turnover intention among married female nurses working in intensive care units. Using a correlational design, 159 married female nurses from the intensive care units of public hospitals in Rasht were selected through convenience sampling and completed the Turnover Intention Scale (TIS), the Forms of Self-Criticizing/Attacking and Self-Reassuring Scale (FSCRS), and the Work and Family Conflict Scale (WAFCS). The results of hierarchical regression analysis indicated that work-family conflict significantly explained 32.2% of the variance in turnover intention (β = 0.53), whereas self-criticism failed to exhibit significant predictive power. Based on these findings, in order to retain valuable human capital within the healthcare system, it is recommended that healthcare organizations prioritize the revision and rigorous implementation of supportive policies, including the design of flexible work arrangements, facilitation of leave utilization, provision of workplace welfare services, and the promotion of a culture in which family responsibilities are more equitably distributed between spouses. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش پیش‌بین تعارض کار-خانواده و خودانتقادی در تمایل به ترک شغل در پرستاران زن متأهل شاغل در بخش‌های مراقبت‌های ویژه انجام شد. در چارچوب یک طرح همبستگی، ۱۵۹ پرستار زن متأهل از بخش‌های مراقبت‌های ویژه بیمارستان‌های دولتی شهر رشت به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و به ابزارهای تمایل به ترک کار (TIS)، مقیاس اشکال خودانتقادی/خوداطمینان‌بخشی (FSCRS) و مقیاس تعارض کار و خانواده (WAFCS) پاسخ دادند. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله‌مراتبی نشان داد که تعارض کار-خانواده به‌طور معناداری 32.2 درصد از واریانس تمایل به ترک شغل را تبیین می‌کند (0.53=β)؛ درحالی‌که خودانتقادی فاقد قدرت پیش‌بینی معنادار بود. بر اساس یافته‌ها، به‌منظور حفظ سرمایه انسانی در نظام سلامت، توصیه می‌شود سازمان‌های درمانی بازنگری و اجرای جدی سیاست‌های حمایتی نظیر طراحی برنامه‌های کاری منعطف، تسهیل بهره‌مندی از مرخصی‌ها، ارائه خدمات رفاهی در محل کار و ترویج فرهنگی که در آن مسئولیت‌های خانوادگی به‌طور عادلانه‌تری میان زوجین توزیع شود را در اولویت قرار دهند.