نوآوری های اخیر در روان‌شناسی

نوآوری های اخیر در روان‌شناسی

تمایل به ترک شغل در پرستاران زن متأهل بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستانی: نقش تعیین کننده تعارض کار- خانواده و خودانتقادی

نوع مقاله : پژوهشی اصیل

نویسندگان
1 دکتری تخصصی مشاوره، آموزش و پرورش گیلان، رشت، ایران
2 کارشناسی ارشد روان‌شناسی عمومی، مؤسسه آموزش عالی راهبرد شمال، رشت، ایران
3 دانشجوی کارشناسی روان‌شناسی، مؤسسه آموزش عالی راهبرد شمال، رشت، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش پیش‌بین تعارض کار-خانواده و خودانتقادی در تمایل به ترک شغل در پرستاران زن متأهل شاغل در بخش‌های مراقبت‌های ویژه انجام شد. در چارچوب یک طرح همبستگی، ۱۵۹ پرستار زن متأهل از بخش‌های مراقبت‌های ویژه بیمارستان‌های دولتی شهر رشت به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و به ابزارهای تمایل به ترک کار (TIS)، مقیاس اشکال خودانتقادی/خوداطمینان‌بخشی (FSCRS) و مقیاس تعارض کار و خانواده (WAFCS) پاسخ دادند. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله‌مراتبی نشان داد که تعارض کار-خانواده به‌طور معناداری 32.2 درصد از واریانس تمایل به ترک شغل را تبیین می‌کند (0.53=β)؛ درحالی‌که خودانتقادی فاقد قدرت پیش‌بینی معنادار بود. بر اساس یافته‌ها، به‌منظور حفظ سرمایه انسانی در نظام سلامت، توصیه می‌شود سازمان‌های درمانی بازنگری و اجرای جدی سیاست‌های حمایتی نظیر طراحی برنامه‌های کاری منعطف، تسهیل بهره‌مندی از مرخصی‌ها، ارائه خدمات رفاهی در محل کار و ترویج فرهنگی که در آن مسئولیت‌های خانوادگی به‌طور عادلانه‌تری میان زوجین توزیع شود را در اولویت قرار دهند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات


مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 11 مرداد 1405